Du gehörst zu den Guten in HR.

Gute HRlerinnen und HRler können sich vor Arbeit kaum retten.

Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte erkennen schnell, wer wirksam arbeitet.

Bleibt die Frage, wie wird man zu einer besseren HRlerin bzw. zu einem besseren HRler?

Kompetenz, klar.

Nur was heißt das für Professionals in HR?

Wichtig ist Knowhow: Recruiting, Talent Management, Mitbestimmung, Vergütung, Restrukturierung, Change …

Wichtiger noch ist Haltung.

Was brauchen HR Professionals …

… wenn sie Geschäftsführer und Führungskräfte überzeugen?

… wenn sie mit Betriebsräten verhandeln?

… wenn sie Konflikte in der Organisation lösen?

… wenn sie Talente gewinnen?

… wenn sie Mitarbeiter entlassen?

Eine überzeugende Haltung – authentisch, professionell, fair.

Damit gewinnst du das Vertrauen der Menschen in deinem Unternehmen und du gewinnst Wirksamkeit!